Es gibt zahlreiche Methoden, Wissen, Erfahrungen und Informationen weiterzugeben. Wir haben uns hier für eine Auswahl daraus entschieden:

• Expert Debriefing / Wissensstafette
  Wissensweitergabe von Experten, z.B. bei ausscheidenden Mitarbeitern
• Interview-Methoden
  Erfahrungstransfer über Interviews
• Anekdotenzirkel
• Story Telling / narratives WM
  Erfahrungsweitergabe über Geschichten erzählen
• Mentoring, reverse Mentoring
  erfahrene Mitarbeiter begleiten neue MA zur Wissensweitergabe
• MikroSchulung
  kleinteilige Lerneinheiten von max. 15-30 Minuten
• Flipped Classroom
  umgekehrter Klassenraum (Theorie online, Interaktion Präsenzveranstaltung)
• MOOCs
  Online eLearning Kurse mit „vielen“ Teilgebern
• Soziales Lernen
  lernen voneinander im sozialen (online) Netzwerk
• Blended Learning (inkl. Learning by doing)
  Varianten der Kombination von online Lernen und Präsenzlernen
• Serious Games
  über Spiele und Simulationen lernen und Wissen weitergeben
• Lernkarten
• Webinar
  Online Seminare  zur Weiterbildung über das Internet
• Wissensmarktplatz
  Wissensaustausch über einen Wissensmarkt auf einem Wissensmarktplatz

Kommentare/Hinweise:
Ergänzungs- o. Änderungsvorschläge hier in der XING-Diskussion, oder (notfalls, wenn kein XING-Account gewünscht) als eMail (unbedingt mit dieser URL) an uns Autoren (Gabriele Vollmar und/oder Dirk Liesch).