Mikroschulungen oder auch Micro Trainings oder Micro Teaching sind kleinteilige Lerneinheiten von max. 15-30 Minuten. Sie eignen sich gut, um Wissen unter den Mitarbeitern weiterzugeben. So können beispielsweise Experten zu bestimmten Themen, regelmäßig ihr „Spezialwissen“ über solche Mikroschulungen weitergeben, um kritisches singuläres Wissen (Wissensinseln) zu vermeiden.
Mikroschulungen können Präsenzschulungen sein, aber auch Online-Schulungen (Webinare) oder Lerneinheiten innerhalb von E-Learnings.
Sie können auch gut mit dem Flipped Classroom-Ansatz kombiniert werden.
Durch ihre Kürze integrieren sie sich besser in den Arbeitsalltag, wodurch nicht nur die Motivation steigt, an einer solchen Schulung teilzunehmen, sondern auch das eher informelle Lernen im Arbeitsprozess selbst zielgenauer unterstützt werden kann.
Es ist empfehlenswert Mikroschulungen regelmäßig durchzuführen, beispielsweise einmal im Monat im Rahmen der wöchentlichen Abteilungsbesprechung (die dann einmal im Monat eine halbe Stunde länger dauert).
In manchen Organisationen ist es üblich, dass Mitarbeiter, die eine externe Fortbildung, einen Kongress o.ä. besucht haben, ihre dortigen Lernerfahrungen als Mikroschulung (verpflichtend) an die Kollegen weitergeben.
Strukturvorschlag:
Mikroschulungen können wir folgt aufgebaut sein:
- Aktivierung (3 Minuten)
- Ziel der Mikroschulung kommunizieren
- ggf. kleine aktivierende Denkübung machen
2. Lerninhalt (10-15 Minuten)
- Lerninhalt vermitteln, dabei unterschiedliche Methoden mixen, wenn möglich (PowerPoint und Flipchart, Erläuterung und Demonstration usw.)
- wenn möglich, durch konkrete Beispiele anschaulich gestalten
3. Feedback / Diskussion (5 Minuten)
- durch aktives Erfragen von Feedback prüfen, ob der Lerninhalt verstanden wurde
- Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern unterstützen
4. Abschluss: Wie geht es jetzt weiter? (2 Minuten)
- Was nehmen die Teilnehmer konkret mit? Was nehmen sie sich vor?
- Wie geht es ggf. mit einer weiteren Schulung o.ä. weiter?
Denkaufgabe:
Konzipieren und halten Sie doch einmal eine Mikroschulung zu Wissensmanagement! Oder einem der kennengelernten Wissensmanagement-Werkzeuge!
Kommentare/Hinweise:
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